Arbeiten bei Elma

Als Familienunternehmen zeichnen Elma starke partnerschaftliche Bindungen zu Kunden, Partnern, Lieferanten und unseren Mitarbeitern aus. In der Tradition und im Stil eines Familienunternehmens verpflichten wir uns zu einem nachhaltigen Handeln als Basis unseres langfristigen Erfolgs.

Herausfordernde Aufgaben.

Qualifizierte, motivierte und loyale Mitarbeiter sind unser größtes Kapital und die Antriebsfedern der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Elma. Aufgrund der vielfältigen Geschäftsfelder unseres global agierenden Unternehmens, bieten wir unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an faszinierenden und herausfordernden Aufgaben. Professionell, kompetent und mit viel Know-how arbeiten wir gemeinsam an der erfolgreichen Zukunft von Elma.

Erfolgreich im Team.

Um auch in Zukunft den Herausforderungen im globalen Wettbewerb erfolgreich entgegenzutreten, legen wir besonderen Wert auf die Zusammenarbeit im Team. Vertrauen, Neugier, Zusammenhalt und Entschlossenheit sind für uns der Schlüssel zu innovativen und kreativen Lösungen für unsere Kunden. Dieser Gedanke spiegelt sich in unserer Führungskultur und der Zusammenarbeit wider.

Lebenslanges Lernen.

Als attraktiver Arbeitgeber wertschätzen und fördern wir bei Elma die Leistungen unsere Mitarbeiter. Mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiter, damit sie ihre Stärken entfalten und ausbauen können. Auf ihrem persönlichen Karriereweg mit Fach- und Führungskompetenz stellen sich unsere Mitarbeiter verantwortungsvollen Tätigkeiten und herausfordernden Aufgaben.

Wir übernehmen Verantwortung.

Wir schaffen faire Arbeitsbedingungen mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und setzen damit auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse. Als Familienunternehmen übernehmen wir damit nicht nur Verantwortung unseren Mitarbeitern und Kunden gegenüber, sondern auch gegenüber der Gesellschaft. Soziale Verantwortung ist grundlegend für erfolgreiches unternehmerisches Handeln bei Elma und beinhaltet unsere Verpflichtung zu umweltbewusstem und nachhaltigem Wirtschaften.

Familie und Beruf.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Elma von grundlegender Bedeutung, denn nur wer beides in Einklang bringen kann, ist motiviert und erfolgreich. Eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen, ist daher integraler Bestandteil unserer Personalpolitik. Über flexible Arbeitszeitmodelle von Teilzeit- bis hin zu Home-Office Modellen möchten wir unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz bieten, der sich flexibel an ihre Lebenssituation anpasst.

Sport und Gesundheit.

Sport und Fitness sind Grundsteine für ein langes und gesundes Leben und schaffen einen essentiellen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Mit ergonomisch angepassten Büromöbeln und einem vielfältigen Angebot an Sportprogrammen unterstützt und fördert wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter systematisch. Das Angebot unserer betrieblichen Sportkurse umfasst Bewegungstraining, Yoga, spezielles Faszientraining, Ausgleichsgymnastik und Entspannungstraining. Um außerdem die Leistungsfähigkeit und Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir betriebsintern eine Beratung durch einen Betriebsarzt, Gesundheitschecks sowie Ernährungs- und Präventionskurse an. Als Mitglied bei Hansefit haben unsere Elma-Mitarbeiter die Möglichkeit bundesweit Fitnessstudios und viele Wellness-Einrichtungen kostengünstig zu nutzen.

Abwechslungsreiches Essen.

In der modernen Elma Cantina kocht der eigene Koch täglich frische und abwechslungsreiche Gerichte. In einem modernen Ambiente genießen die Elmaner die Mittagszeit, bei schönem Wetter auch auf der Terrasse und der gute Kaffee mit guten Gesprächen rundet die Mittagspause entsprechend ab.

Individuelle Altersvorsorge.

Elma unterstützt ihre Mitarbeiter nicht nur in der Zukunftsplanung, sondern auch in der finanziellen Absicherung des eigenen Ruhestands. Aufgrund der Umkehrung der Alterspyramide, die mit steigenden Lebenserwartungen und sinkender Geburtenrate einhergeht, wird es zu einer Reduzierung des Versorgungsniveaus der gesetzlichen Rentenversicherung kommen. Um diese finanzielle Versorgungslücke im Alter aufzufüllen, bieten wir ein individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittenes Vorsorgepaket.