Complaisance. Continuité. Respect. Honnêteté. Enthousuiasme.

Ce sont les valeurs qui servent d'aune à nos actions et sur lesquelles nour nour orientons car nour indiquent le sens dans lequel nour désirons faire évoluer notre entreprise.

Les valeurs de notre entreprise fournisent les cirtères pour notre manière de panser et d'agir. Elles constituent l'essence de ce qui relie notre présent à l'avenir.

Notr succès repose sur les valeurs qui, chaque jour, régissent nos actions et interactions avec nos clients et nos parenaires commerciaux ainsi que nos rapports à l'interieur de notre entreprise.

 

 

Nous nous identifions très fortement avec la culture interne et la statégie de l'entreprise et nous engageons pour le succès d'Elma.

Nous soutenons les décisions stratégiques et les mettons en œuvre dans nos agissements quotidiens.

Nos déclarations et nos actes sont pour nous autant d'engagements. Nous observons les vonventions et les promesses. Nous tenons notre parole, nous sommes ponctues et sérieux. Chacun d'entre nous poursuit rgoureusement les objectifs convenus.

 

 

Nous nous identifions fortement aux traditions et aux racines de l'entreprise familiale Elma. La charte d'Elma constitue notre code de conduite quotidien.

Nous agissons avec authenticité et avon confiance en nos capacités.

Nous tous

  • considérons nos domaines de compétence domme une source d'amélioration continue des processus
    (organisation qui apprend en tout point)
  • maîtrisons aussi des situations difficiles et conservons notre droiture
  • travaillons continuellement à notre développement personnel.

L'évolution continue de chaque collaborateur occupe chez Elma une place de premier plan. Dans cet esprit, Elma soutient et favorise les mesures de formation continue. L'entreprise offre les perspectives, les possibilités de développement et l'espace pour un épanouissement professionnel.

 

 

Dans notre entreprise familiale, chacun, en exerçant ses tâches et ses fonctions, voit et respecte la personne humaine. Envers les personnes, nous faisons preuve de respect, de politesse et de dignité.

Nous travaillons volontiers dans un contexte interculturel et sommes ouverts aux autres personnes et aux cultures différentes. Nous sommes concients de la diversité des personnes etrespectons d'autres pensées et d'autres conceptions.

Dans le cas de différends ou dans des situations conflictuelles, nous recherchons des solutions sommunes pour le succès de l'entreprise. Nous exprimons nos critiques rapidement, de façon constructive et raisonnable. Dans chaque entretien, nous recherchons des solutions adaptées pour tous les participants.

Le succ`s de l'entreprise est le succès de tous. c'est ce que l'équipe dirigeante ne cesse jamais de nous assurer. L'estime et la reconnaissance réciproque jouent und rôle primordial chez Elma.

Nous gérons soigneusement les biens et équipement  de travail et veillons nousmême au maintien de l'ordre et de la propreté. Nous refléctons constamment notre comprotement ainsi que la coopération dans l'équipe et, ou-delá des différents secteurs et services, dans l'entreprise.

 

 

Un climat de confiance réciproque règne chez Elma. Ce climat aboutit à l'estime des opinions et des conceptions de chaque collaborateur. Nous pratiquons la sincérité et notre communicatin est constructive avec nos collègues, nos collaborateurs et nos cadres.

Nous faisons preuve de courage et parlons aussi ouvertement de thèmes critiques.

Nours faisons preuve d'authenticité dans notre comportement. La clarté et la droiture caractérisent les actions et la conduite de l'entreprise. 

 

 

Nous nous engageons très fortement pour Elma ainsi que pour les intérêts de l'entreprise. Nous sommes motivés par les progrès que réalise Elma grâce aux efforts de tous en se concentrant sur l'essentiel.

Face à de nouveaux défis, nous sommes ouverts et curieux, faisons preuve de flexibilité. Prêts aux changement et innovants, nous accompagnons positivement les évolutions dans l'esprit de la stratégie d'entreprise.