La Charte Elma
La charte d'Elma est fondée sur les valeurs et les visions d'avenir de la famille Schmidbauer à la tête de l'entreprise depuis 1948. Ces valeurs correspondent aussi aux exigences auxquelles répond la culture de direction qui imprègne le quotidien de notre entreprise.
- Elma est une société indépendante dirigée depuis plusieurs générations comme entreprise familiale.
- Elma reste fidèle à ses valeurs les plus imortantes: la complaisance, la continuité, le respect, l'honnêteté et l'enthousiasme.
- Elma est une organisation qui ne cesse jamais d'apprendre et de se développer.
- Elma accroît sa valeur d'entreprixe aussi bien en termes de qualité que de durabilité.
La charte Elma met en lumière notre mission qui est de fournir une contribution durable à la société ainsi que notre vision de l'avenir pour les prochaines annés et décennies. Cette mission et cett vision orientent nos actions.
La base de nos actions repose sur des valeurs dont notre direction donne l'exemple et qui, surtout, imprègnent aussi bien les rapports à l'intérieur de l'entreprise que les relations avec nos clients et nour fournisseurs.
Notre Mission
Grâce à nos produits et à nos prestations de service qui répondent aux plus hautes exigences, nous contribuons à une utilisation durable des ressources, à l'avènement d'un monde plus propre et assurons, comme employeur dynamique, davantage de stabilité dans notre région.
Notre Vision
- Nous sommes le leader incontesté du marché dans nos branches cibles. Grâce à nos produits, à nots prestations der service et à notre savoir-faire nous jouons un rôle pilote. Le marché est marqué par notre capacité d'innovation ainsi que par notre engagement sans compromis en faveur de la qualité.
- Nous somme un groupe d'entreprises indépendant, actif dans le monde entier.
- Nous obtenons une rentabilité d'entreprise saine et durable.
- Nous possédons des structures, des responsabilités et des processus clairement définis.
- Nous avons des collaborateurs capables, désireux d'apprendre encore davantage et rémunérés en fonction de leurs perfomances. Détenteurs d'un savoir professionellel qui leur permet de répondre aux exigences de leur speécialité, ils sont soutenus par une équipe dirigeante dont la compétence est aussi source d'inspiration.